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직장 내 재해 신고 지침의 해석

직장 내 재해 신고 지침의 해석에 대한 정보는 다음과 같습니다.

신고요건 결정을 위한 일시정지 산정방법

업무상의 재해로 인한 영업활동의 정지는 의학적 진단 등 객관적인 사유에 의한다. 만들어야 한다 왜냐하면 적법하게 신고를 했는지 안 했는지는 정지라는 진단이다. 의견 목적 증거와 일치하는 방식으로 부여되었음을 확인함으로써 심판

휴무일수에 부분휴무 포함 여부

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부분휴원일수는 휴원일수에 포함되지 않으나, 재해로 인한 피해를 객관적으로 입증한 의사의 진단에 따라 휴원유형(부분/전면)이 결정됩니다.
의사의 진단 소견과 달리 산재신고를 피하기 위해 사업주가 임의로 부분정지를 허가한 경우 산재신고 미신고 책임(1천만원 이하 벌금)이 부과될 수 있다.

중단된 종료의 경우 총 합계 삼하루 이상 휴무일 경우 신고해야 하나요?

재난발생 후 신고여부 및 신고기한 결정기준

고용주가 취한 안전 및 건강 조치와 관련되지 않은 사고인지 여부. 나. 동계올림픽, 스포츠경기, 통근사고 등 신고 대상
⇒ 산업안전보건법 시행령 일람표 13 벌금 기준에 따른 회사 구내 외부 교통사고 등 사업자의 직접적인 법 위반에 의한 것은 아님이 분명하다. 다음과 같은 경우 보고하지 않아야 합니다.
Rosa로 인한 사고가 보고 가능한지 여부
⇒ 근로자의 업무 또는 업무와 관련하여 사고가 발생한 경우 근로자의 업무상 과실 여부와 관계없이 3일 미만의 결근일 경우 신고 대상 재해입니다.
※ 근로자가 업무상 재해라고 주장하고 회사에서는 근로자가 허가 없이 개인적인 작업을 하다가 발생한 사고라고 주장하는 경우에는 업무상 재해가 우선적으로 판단됩니다.
업무상 사고 여부가 불분명한 경우
⇒ 업무상 재해 여부가 불분명한 경우 : 근로복지공단의 승인결정에 따름

업무상 재해 조사표 제출 방법
⇒ 산재개요표
i) 관할 고용노동청을 방문하여 직접 신청
ii) 배송
iii) 팩스 전송
iv) 홈페이지(www.moel.go.kr→민원센터→민원신청→민원서식→산업재해조사표) 또는 첨부파일로 제출 가능
발생일자가 불명확한 경우
⇒ 해당 재해가 근로복지공단의 승인을 받은 날로부터 1개월 이내에 업무상 재해 조사 보고서를 제출하십시오.
근로자대표가 산재조사표 확인을 거부하는 경우
⇒ 사업주는 근로자대표의 거부사유를 기재한 산재조사표를 제출하여야 한다.또는 피해 당사자의 확인을 받아 제출할 수 있습니다.
업무상 재해 보고 마감일 세부 기준
⇒ 보고 기한은 도달 원칙을 따릅니다. 산업재해 조사표 제출을 위한 방문, 우편 또는 팩스로 제출하는 경우 제출마감 마감일 근무시간 이내에 접수하여야 합니다., 웹사이트 제출은 마지막 날 자정까지 완료되어야 합니다.

1분기 근로자가 퇴직 후 업무상 재해로 인정되어도 업무상 재해가 신고대상 재해인지 여부

Q2. 사고 후, 휴식 없음, 근무 중 치료, 하나몇 달 후 삼회사가 하루 쉬는 경우 산재 조사 보고서를 제출해야 합니까??
– 위와 같은 이유로 하나1개월 동안 업무상 재해 조사표를 제출하는 것이 법률 위반 여부?

산업안전보건법 시행규칙 별지 제1호 작업장재해조사표 별지 제1호와 같이 휴무일수는 재해로 인한 피해를 객관적으로 입증하는 의사의 진단을 거쳐 결정한다.
사업주가 의사의 진단과 달리 직장재해신고를 하지 않기 위해 임의로 휴업기간을 조정한 경우, 직장재해신고 미신고(1천만원 이하 과태료)에 대한 책임을 면하기 어렵다.

3분기 재해 등의 경우 근로자가 근로복지공단에 요양신청서를 제출하고,, 사업주는 업무상 재해 조사 보고서도 제출했습니다., 근로복지공단의 치료를 거부한 경우의 재해 등이 산재통계에 포함되는지 여부

4분기 산재조사표 제출 후 조사표의 내용을 변경 및 수정하여 제출할 수 있나요?

Q5. 산재조사표 제출시 홈페이지를 통해 제출하는 경우 근로자대표는 어떻게 서명해야 합니까?

전자문서로 신고
① 산재조사표를 홈페이지 양식에 맞게 직접 작성(산재조사표 진입 시 근로자 대표자 서명이 있는 증빙자료를 스캔하여 첨부)
②작업재해조사표 스캔파일을 홈페이지 입력창에 첨부(작업재해조사표를 스캔하여 근로자대표 직인 날인 첨부)